烘(hōnɡ)惩(chénɡ)足(zú)什么情况?

　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《河南省人力资源与社会保障厅关于明确事业员额使用要求的通知》、《关于创新公立医院人员编制管理的实施意见(试行)》(豫编办〔2016〕214号)和《关于在部分省直公立医院开展员额制试行工作的通知》(豫编办〔2021〕86号)等文件精神，为进一步深化医院人事制度改革，合理配置人力资源，经医院研究决定，

　　河南省第二人民医院是省卫生健康委直属的集医疗、教学、科研、康复、预防保健和社区服务为一体的公立三级综合医院。其前身是1949年10月成立的“河南省人民政府干部休养所”;2007年11月迁建至郑州南龙湖宜居教育园区;2011年10月16日开诊运行。

　　医院一期建筑面积63655.85平方米，开放床位1000张，目前开设有心血管内科、神经内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、肾病风湿科、普通外科、骨科、神经外科、泌尿外科、心胸血管外科、妇产科、儿科、生殖医学科、肿瘤科、全科医学科、重症医学科(ICU、CCU、NCU、NICU)、麻醉科、手术室、皮肤科、耳鼻咽喉科、口腔科、眼科、中医科、康复医学科、疼痛科、医学检验科、医学影像科、病理科、功能检查科、血液透析室、感染性疾病科、预防保健科、健康管理中心等科室。配备有GE 256排512层CT、飞利浦DSA、3.0T核磁共振、CT、DR等诊疗设备。

　　为确保医院公开招聘工作顺利进行，医院成立由党委书记任组长，院长、副院长、纪委书记任副组长，党委办公室、院长办公室、人事科、医教部、护理部、药剂科、监察室、行风办等相关负责人为成员的招聘工作领导小组;领导小组下设招聘工作办公室，设在人事科，由人事科科长兼任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　2.2018年12月31日前来院工作，2020年12月31日前已获得中级及以上职称或符合管理岗位要求的人员。

　　由医院招聘工作领导小组组织协调相关职能科室，按照以下考核指标进行考核并出具书面考核意见签字盖章。

　　9.上年度有无出现医疗纠纷或医疗事故,经医院医疗安全质量管理委员会讨论，责任人出现责任因素60%一起的，或出现技术因素70%一起的，或一次赔偿50万元(含50万元)以上的。

　　本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后在河南省第二人民医院网站(发布。发布时间为2024年11月21日至2024年11月30日。

　　报名采用线上报名方式，符合条件的应聘人员可通过医院“钉钉”系统线年考核招聘工作人员(员额制)报名表,报名时间为2024年11月21日至2024年11月30日。

　　资格审查通过的人员进入考核环节，由医院招聘工作领导小组组织协调相关职能科室，按照考核招聘办法进行考核，考核未通过者将不予聘用。

　　医院招聘工作领导小组根据考核结果集体研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在医院进行公示，公示期为7个工作日。

　　医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。公开招聘工作实行回避制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

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