有关镁合金熔炉有没有后续报道?

　　普遍职场中80%的企业，正式工与合同工对比，没有任何悬念，都是正式工遥遥领先。然而在富士康这类电子厂却得到了反转。今天跟随小编来了解一下。

　　底薪（2100-2300根据职务划分）+加班费用+津贴构成（岗位津贴、夜班津贴、高温津贴等等）

　　那么他的时薪按照2100底薪来计算得出12元/小时。G1平时加班1.5倍工资，18元/小时。G2周末加班2倍，24元/小时。G3节假日三倍12×3=36元/小时

　　员一可以理解为刚进来的员工经验不足，员二就升级了。师1-师20，底薪为3100起步递增，师级可以理解为技术管理层！

　　依照通过试用期三个月的员来计算：每个月上174小时基本工资2100。G1平时加班20小时360元。G2周末加班64小时1536加班费。外加津贴月综合4300元，减去住宿110元/月，再减去五险一金500左右，到手薪资3500.想要拿的更多，那就升级加班。平均计算正式工时薪16-18元/小时。

　　当企业订单增加，例如华为手机生产承包给富士康，需要完成订单急需用人时，恰逢招聘淡季，就只能抬高合同工单价来招聘，以达到企业需求的目的。

　　富士康针对合同工的时薪单价随需求、市场等方面因素影响，近两年来总和在25-32区间。例如最近成都富士康招聘1万名普工。

　　正式工员一约合4300元外加企业承担的五险一金约合1000元，总和5300元。比合同工还低900左右。高下立判。

　　合同工时效性：为什么合同工不适合长期工作？因为时效性，当富士康订单下滑，就会缩减产出。自然而然减少加班。员工的工时，也就得不到保障。例如于2月10日正式复工，疫情期间订单很少，员工们仅能拿到两千可能都不到的基本工资，合同工更低1500左右。持续三个多月，造成了大面积人员流失。

　　如果让富士康自身企业招募1万名。除了同工同酬外，自身的招聘宣传、招聘成本预算虽然低于雇佣劳务公司。但效率速度跟不上企业需求。就这样

　　雇佣几家大型劳务公司，大型劳务分给小型劳务，再分到不同城市，可能会有成百上千家劳务公司同时招聘，大大的提高了效率。

　　），一切的需求跟随客户的订单而变化。近几年是（苹果）过一两年就说不定是（华为）（小米）企业核心的变动

　　就这样形成了工厂不停地招聘，不停地裁员。反复循环的过程。10年内富士康招募过多少工作人员，这个数字无法统计。近年来国有厂区也开始聘用派遣工。

　　在时薪提高的同时，也出现了许多的乱象。电子厂算人头，地方小企业违规收费等问题，在此还是提醒广大劳动者擦亮眼睛，求职不收费，收费需谨慎！