关于三茗还原卡驱动又是什么梗?

　　一个人在什么年龄段好找工作。大部分人都会觉得年轻的时候好找工作。其实，年轻未必好找工作，年纪大未必不好找工作。可能最近大家都被网上很火的一个视频给带偏了，说什么86年以上的可以离开了，误认为年龄大了工作不好找。

　　一般过了35岁基础性的普通岗位确实不好找工作，比如像打螺丝、组装这类的岗位，都喜欢招18至25岁的年轻人。基层管理岗位像拉长、组长这类的，喜欢招25至35岁的青年人。主管、经理这类的岗位喜欢招35至45岁的中年人。一般私立企业招人的年龄要求都是45岁以下。不管什么样的工作岗位，过了45岁都不好找工作。这是目前的一个现状。

　　说实线是常态。尤其是今年这种大环境，很多人找不到工作。打工只有两条路。一条是专业技术路线，另一条是管理路线。剩下的普通岗位都是在用青春和体力换钱。工字不出头，打工是一种漂泊状态。但不打工，很多人都不知道干嘛。现在很多人都过得很焦虑很迷茫。

　　回乡种地没收入，外出打工没发展。处在一种温饱的状态，手头没有多余的钱。一切要有营收就需要规模化发展，单个人种地只能解决吃饭问题，如果是规模化种地就能实现产业化。好比方说工业产品，如果只做一个产品，是不会赚钱的，如果量产规模化生产就有利润，如果生产的数量足够多，可以说每个产品的成本接近为零。目前我们的农业还是以个体农业为主。个人家庭自主生产，劳动成本、时间成本、肥成本都是相当高的，所以回乡种没有什么利润，也就没有什么收入。

　　只光顾做产业方面的升级，导致的结果是低端制造业的流失，而高端的制造业又不需要那么多的人。而且很多人目前的能力知识文化水平只能从事低端制造业，但是这些岗位没有了。所以导致了用工市场的需求失衡。也就有了86年以上的不要了，因为有更年轻的劳动力可以选择。资本的本性是利益化。不会谈其它的一些价值观。

　　不能光是产业升级，而是要制度升级，体制升级，福利升级，原来12小时的工作，现在制度上只能10小时，原来每周只放一天假，制度上要求每周双休。原来的工资水平也要升级。这样才能形成良性循环。工人有工作，工人有消费的时间、消费的收入，社会才正常运转。

　　成天光喊产业升级，打工人还以前的工资 ，升级前的工作模式，不倒闭不失业才怪。无良的教授误国，无良的专家害民。