惨绝人寰是真实还是虚假消息?

　　近日，湖北武汉一家公司以“捉内奸”为由先后两次强查员工手机聊天记录和通讯录，有员工拒绝配合，公司竟以此认为该员工就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿，甚至在其被赶出办公区时，还被强行检查了私人背包。

　　看了这条新闻，老胡觉得特别堵得慌。为啥呢？手机是私人物品，重要的通讯工具，里面保存的信息都属于个人隐私。用人单位打着“捉内奸”的旗号查看员工手机，不让查就辞退，这一波操作，不仅荒唐离谱，更是逾越了法律的红线，是赤裸裸的无视劳动者权益的越界行为！

　　根据民法典的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的合法权益。公司强查员工手机的举动，明摆着已经超越用人单位的正常管理权限，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权和人格尊严等，甚至还涉嫌侵犯了第三人的个人隐私。

　　最近，网上经常曝出一些用人单位的奇葩规定和荒唐做法，有的采取视频监控，有的要求不许准时下班，有的还会想出各种各样的理由克扣工资……所有这些行径，都严重违反了劳动法的相关规定，是对劳动者权益的肆意践踏。遇到这些情况，作为受害者的员工不能忍气吞声，更不能逆来顺受，应该勇敢地站出来，通过法律渠道维护自己的合法权益，避免受到进一步的伤害。劳动监察部门也应当主动作为，提前介入，发现有侵犯劳动者权益的案件发生，要从严从重处罚，绝不姑息，刹住个别用人单位的这种歪风！