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　　本报大连1月12日电(记者刘旭)“我一个月的工资才5000元，赔不起，再说我是按规定操作的，也不想机器起火。”今日接受记者采访时，操作工小薇仍感到十分委屈。

　　小薇保养的机械设备起火，她冒着双手被烧伤的危险，将着火的机械设备推离生产线元，后又以严重失职向她追责65.8万元。近日，辽宁省大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)作出裁决，驳回大连某医用器材公司对小薇的索赔申请，明确企业无法证明职工存在严重失职，不能随意索赔。

　　老家在吉林九台区农村的小薇，在大连一家医用器材公司从事操作工工作，职责包括检查、保养机器等内容。2022年3月3日，小薇按规定进行清扫作业，机器突然着火，她第一时间将着火的机器推离生产线，防止给单位造成更大损失。

　　2022年7月28日，医用器材公司向仲裁委申请仲裁，以小薇在工作期间值守的机器失火给单位造成损失为由，向她索赔65.8万元。小薇委托北京市盈科(大连)律师事务所的王金海律师帮忙打官司。

　　经律师调查，该公司之前规定将机器停机后用有机溶剂进行清扫。失火前1个多月，公司要求职工在机器运转过程中进行清扫。本次失火，可能是因为机器未停机时职工用有机溶剂擦拭保养机器所致。

　　律师认为，此种保养机器的有机溶剂是单位提供的，且单位将停机清扫改为不停机清扫的新操作规程，小薇依照新规工作，无任何过错，故失火的责任不应由小薇承担。

　　2022年8月15日，仲裁委公开开庭审理了此案。经审理查明，2022年1月8日，单位车间领导在工作群中发出通知：在不停机状态下清扫机器时应用酒精或氟利昂清扫，并告知下周三前下发正式的新清扫规程。小薇在3月3日下午按照单位新要求清扫机器并无不当。根据公司提供的车间监控视频，小薇也不存在擅离职守的情况。

　　仲裁委认为，医用器材公司无法证明小薇未按单位的操作规程履行职责。2022年9月30日，仲裁委裁决，驳回某医用器材公司对小薇的索赔申请。