环境影响评价师挂靠背后的逻辑是什么?

　　随着社会的高速发展,企业招人也从初高中毕业到专本再到本科以上,招收学历的不断设限.导致大多数毕业学生为了找到更好的就业企业.

　　但是,现在的大学生就业形势又不太乐观,高不成低不就,让很多大学生想马上进入社会找到一份自己满意的工作是非常难得.

　　这也导致,公司招聘的门槛也会变大.由于大批的大学生让企业公司能够选择的机会很大,自然面对求职者开始了挑挑拣拣.

　　可是,当这些大学生因为求职碰壁而选择考研后再找工作后.又发现考研出来后,居然没有本科好找工作!

　　而困惑这个疑问的人,一直会陷入是不是自己选择的专业不是主流,或者说自己的能力不足等导致一直无法就职.

　　因为很大一部分人学历虽然高,但其他方面的能力却很短板,比如情商、处事能力、沟通能力、组织能力等等,特别影响工作进度.

　　而本科生或者大专生等人群虽然学历上没有研究生高,但是他们能够意识到自己的优劣势,在求职中尽可能规避自己的劣势,这也是一种能力,更是用人单位所看重的一点.

　　有些拥有高学历的同学自认为自己顶着名校、高学历的光环,在找工作时就具备高出别人的优势,面试时会提出高出能力的要求等,也要求用人单位对自己高看一眼.

　　其实,工作中最忌讳的就是眼高手低,基层岗位依然有广阔的发展,想要一毕业就进入管理岗位的并不现实.而基层最是能锻炼和巩固个人能力.

　　在当下的就业形势下,即便是研究生学历也需要提前做好充分的求职准备,很多本科生之所以在就业时吃得很香的原因便是他们懂得提前规划,提前做好求职准备.

　　所以,当机会到来时,能否稳稳把握就业机会,这种能力与学历无关,再加上如今越来越多的企业更看重应聘者的第一学历,导致研究生在求职中的优势并不是很高.

　　而部分研究生则不需考试直接通过学校的保研名额,再加上有些研究生的第一学历并不高,导致部分企业认为报考研究生是逃避就业的一种方式.

　　这也是如今就业形势下,研究生学历虽然含金量高,但研究生人群的庞大,并不能在求职者中占据领先地位.

　　不过,不管哪种言论,想要提升自己的能力、学历都是非常好的方向,只是不要迷失在高学历就会就业无障碍的思想里.

　　到任何时候,大家都要相信 学历永远是求职最有效的敲门砖.企业在招聘时也是会着重考虑求职者的学历和综合能力的.