压紧压实责任链条打破建制合力共為

　　基层科研单位牵头承担重要工程项目，能胜任吗？日前，军事科学院防化研究院某所一项重大科研项目攻关取得突破，打消了上级业务机关的顾虑。该所领导介绍，近年来，他们探索建立项目责任书、联合攻关等新机制，以管理创新為科研创新赋能，取得良好成效。

　　近期，该所召开目标责任推进会，所室领导、项目负责人和科研骨干齐聚一堂，逐条逐项分析研究某科研项目责任书落实情况。该所领导介绍，他们建立项目责任书机制，按照“以目标定责任，用责任促落实”的思路，在重要工程项目中成立工作专班，将大系统划分為若干子系统，在标准引领、技术攻关、装备研制等工作环节逐级逐人定目标、定责任，确保项目有序推进、严格落实。

　　新机制带来新变化，新思路催生新动力。该所还探索建立联合攻关机制，鼓励不同研究室、不同学科的科研骨干大胆揭榜领题。该机制不仅為年轻科研人员创造了更多项目申报机会，还促进了不同领域、不同专业科研骨干协同攻关。

　　在该所党委的大力支持下，一名研究员主动申领课题，与多个业务室、不同专业背景的科研人员一起成立课题攻关“联合体”，潜心开展科研攻关。经过一段时间努力，他们成功开发出多种產品，相关成果经审批后很快投入应用。

　　该所领导介绍，科研攻关新机制有效激发了青年骨干的热情动力，推动多个工程项目实现新突破，一批科研成果得到推广。（张驰、翟佳羽）

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