孟州市：岳益民主持召开四大重点领域专班工作推进会

　　10月9日下午，孟州市委书记岳益民主持召开四大重点领域专班工作推进会，听进展、明方向、压责任、抓落实，对四大重点领域专班工作再部署再安排，奋力谱写孟州市高质量发展新篇章。市领导杜鹏、刘继承、张存庆、吴长青、邵飞、周新强、秦征、闫全心、曹文杰等出席会议。

　　会议听取了城市更新、乡村振兴、改革创新、安全稳定四大重点领域专班在组建队伍、细化职责、明确目标、采取措施、取得成效、下步安排等方面的情况汇报。

　　针对四大重点领域专班下一步工作，岳益民提出了四点要求：一是专班要专责专业。城市更新专班要通过“城市体检”摸清城市公共基础设施短板弱项，从群众反映强烈的民生问题着手，加快编制城市更新专项规划，推动项目谋划建设，盘活闲置资源，统筹各方力量，用足用好各类政策，打通堵点，解决难题，加快建设安全、韧性、智慧、人文、绿色、宜居的现代化城市。乡村振兴专班要重点抓好两件事，在改善农村人居环境上要认真践行“千万工程”经验，锚定示范创建，聚焦“空心院”治理、“五美”庭院创建、村容村貌提升等，以点带面、压茬推进，持续深化整治提升。在抓好富民增收上要巩固好脱贫攻坚成果，抓好问题整改，确保各项政策落实到位；要发展好现代农业，加快高标准农田示范区建设和现代农业产业园项目，持续打造“四大产业集群”；要壮大集体经济，全面盘清“家底”，深挖发展潜力，整合资金资源资产，做足做活“土特产”文章。改革创新专班要对照省、焦作市重点，抓好事业单位改革、街道管理体制机制改革等17项重点工作任务落实，结合市委全会的工作部署，突出抓好招商引资项目预审、营商环境综合配套改革等重点工作，通过创新的思维、改革的手段，达到解决一批历史遗留问题、推动重点工作突破的效果。安全稳定专班要深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神，进一步强化“红线意识”和“底线思维”，深刻汲取近期各地事故教训，时刻绷紧安全生产这根弦，坚决扛稳安全生产责任，坚决防范遏制各类安全事故发生。

　　二是机制要优化完善。要坚持“一月一调度、一季一研判”，通过实绩赛比、阶段性考核等机制，推动工作落地落实。人员管理要“活”，继续优化内部设置和人员力量，加快组建一支能力素质过硬的队伍，强化年轻干部培养，让“能上能下”“能进能出”成为常态，切实激活专班“一池春水”。责任分工要“细”，坚持“一切工作具体化、具体工作项目化、项目管理责任化”，细化责任分工，形成千斤重担众人挑、人人肩上有指标的工作局面；要明确时间节点，分解目标任务，倒排序时、抢抓进度，做到当日事当日毕、当月事当月清、当季事当季成。综合协调要“畅”，各级领导要亲自挂帅、靠前指挥，对推进中的堵点难点，做好提醒督促、协商会办，确保按时保质完成各项任务；各乡镇办事处、各职能部门要进一步强化大局意识，牢固树立“一盘棋”思想，积极配合，主动作为，凝聚工作合力，确保高标准、高质量推进各项工作。

　　三是资源要充分整合。各专班要发挥牵头抓总作用，进一步争取资源、整合资源，形成发展“大棋局”，实现效益最大化。要主动加强向上对接，及时精准掌握各项指标趋势、各项政策情况，不断扩大资金筹措渠道，积极争取更多扶持资金，为项目建设提供有力支撑。要优化资源配置，开展好农村“三资”清理，加快摸清国有资产底数，理好土地要素，盘点闲置土地，完善管理台账，规范管理制度，建立健全长效机制；要用好农村集体资产，壮大集体经济，用好国有资产，提高资产使用效益，用好土地，引入好项目，同时要用好政策，争取更多资金；要坚持经济、社会和环境三方面平衡，为孟州永续发展预留空间。要加强交流合作，要把好资源引进来，充分发挥好民间投资的作用，积极探索运用公建民营、公私合营等方式引入优质社会资源，在完善基础设施、优化公共服务、推动乡村振兴等方面持续发力，构建政府与社会资本利益共享的良性合作机制，更好造福于民；要把好经验学回来，主动对标先进地区，在思维方式、工作理念、方法路径等方面持续优化提升，切实找到推动孟州发展的切入点，抓好转化落实。

　　四是任务要落实落细。要把专班工作和主题教育，和“转作风、扬正气、强担当、真落实”纪律作风整顿活动结合起来，推动工作、确保实效。项目推进要突出“快”，强化担当作为、持续攻坚发力，确保高标准、高质量做好项目建设；强化效率意识，及时破解项目推进中遇到的困难，力争项目早竣工、早投产、早达效。难题破解要突出“狠”，坚持问题导向，树牢有解思维，各级领导干部要带头攻坚，开展“解剖麻雀式”蹲点调研，切实将情况摸透、问题找准，及时协调解决具体问题；各级各部门要担负起属地责任、行业责任，积极作为，密切配合，形成上下贯通的工作体系。督导考核要突出“效”，两办督查室要切实履行职能，常态督查盘点全市各行业、各板块重点任务落实情况；纪律作风整顿活动办公室要切实发挥实效，抓不担当不作为的典型，用好“四级约谈”机制，切实推动工作进展；组织部门要和督查部门联动起来，把平时的督查情况纳入干部考核奖惩体系，通过结果运用、选树典型，切实激发干事热情。