“工资开多少我就做多少的活”这种想法到底对不对？

　　毕竟作为职场新人，刚刚入职新公司，相比老员工来说，工作多、时间长和工资低，这都是没有办法避免的事情。

　　毕竟，当我们学习到足够的知识、技能和情商，足以让我们在所处领域，靠自身的素质能力去换取报酬的时候，就别总是盯着眼前这一亩二分地和这两天偶尔加班的琐碎小事。

　　而是应该着眼于自己的职场规划和人生大计，在工作、实践和历练的过程中，不断追求自我成长，尽快让自己成为所在领域的行家里手。

　　在这个过程中，00后年轻人不仅应该注重纵向发展，在公司内部积极进取，凭借知识学历和实践经验进入更高层次的管理岗位，更需要多进行跨行业、跨领域的对比和思考，争取让自己在更多的项目实践和技能磨合后，成为一个对业务、团队和公司切实有用的复合型人才，让自己的职场专业和发展前景，能够拥有更多的可能和收获。

　　而那些总是斤斤计较于自己多上了几个小时班，工资比同事低了两百块，始终抱着“工资开多少，我就做多少活”的想法去工作的00后大学生，虽然凭借一腔热血和意气用事，在公司领导面前使性子和“整顿职场”的样子，看起来好像很潇洒也很个性。

　　但是如此一来，如果公司里所有的员工都是“按照工资高低来干活”，那么这样的工作，就会变成是一种“应付差事”，不出错就好的事儿。

　　可如果团队里的年轻人都像这样斤斤计较地去干活，那么不但自己很难在所处领域取得什么成就和创新，更会随着时间的流逝，让自己的专业知识和岗位技能不断退化，最终因为能力下降、态度消极，而被公司淘汰。

　　由此可见，虽说在职场上，“干多少活”和“拿多少钱”，一直以来都是老板和员工之间的“拉扯游戏”。

　　如果“利益拉扯”的重心，太过偏向老板，员工们经常需要熬夜加班，每个月打到银行卡里的钱却越来越少，每月辛苦劳动换来的工资，和自己的付出完全不成比例。

　　因为初入职场的大学生，本来在公司团队里，就没有什么资格能力和存在感。作为一个刚起步的“菜鸟员工”，自始至终就不应该有“工资给多少钱，我就干多少活”的狭隘观念。

　　更没有必要，就因为领导说两句，工作遇到困难，或是对环境不满意，轻易就对领导说辞职，然后两手一拍就走人。

　　表面上看，这样的00后年轻人是在“整顿职场”，实际上，等于是被职场的残酷现实给狠狠地玩了一把。

　　毕竟，年轻人不高兴，然后拍手走人很简单，但是出了靠着应届生身份找到的这家公司的大门，再想要轻易找到一个容你任性、摸鱼、耍脾气的公司，可真不是一件难事。

　　换句线名校毕业的大学生，在求职就业以后心里不安稳，任性随便地跳槽两三次以后，你这个“第一学历”的含金量，也就显而易见地大大下降了。

　　甚至很有可能成为某些大学论坛里流行一时的新名词：985废物，然后因为就业困难，而不得不回家啃老，这又是何苦呢？

　　但是前提是，作为职场新人的00后年轻人，是否真的已经通过工作项目和技能实践的历练，成长为了真正的人才。

　　毕竟，如果你并不能胜任工作，而是习惯于抱着“工资开多少，我就做多少的活”的懒人观念在公司干活，又有哪个有实力的企业家，愿意为你的懒惰、任性和洒脱，而承诺一份高工资呢？

　　所以说，00后年轻人初入职场，应该先考虑提升能力、改善自我和胜任工作，让自己成为公司里不可或缺的稀缺资源，然后再来和老板谈工资、讲条件，相信一定会顺利和顺畅得多。