同是编制、同在体制内工作却也有着4个真实的级别差距

　　这几天一张图刷爆了我的头条推荐，图上‬大概意思就是说：即使披荆斩棘进入体制内工作，但在体制内也依旧存在一种隐形的“鄙视链”，有着真实又明显的级别划分。

　　这几年由于大环境的影响，越来越多年轻人选择考公，甚至不少人从刚上大一就开始筹备，在成为入党积极分子的道路上奔波不歇。

　　一些专业、学校稍微逊色一点的年轻人，也都早早学习申论行测，只等待一个能够成功‬上岸‬的机会。

　　这也导致体制内藏龙卧虎，不同级别的人群之间暗潮涌动。看似都在体制内，但大家心里都心知肚明进行‬标准划分‬，自成一派。

　　站在体制内级别最顶端的，当属选调生，选调生分为中央选调生、定向选调生、和公开选调生，其实含金量最高的就是中央选调生。

　　选调生作为行政编，选拔十分严苛，不仅要求是“985”“211”的双一流高校，还要求是党员、优秀学生干部等。

　　像我们经常看到某些年轻有为90后、80后就当上副县长、副市长，多为选调生上岸，履历完美无缺。

　　作为是省委组织部的后备干部，人事权在省组织部，可以全省调动，且其作为党政领导干部后备人选，在提拔任用上比普通公务员快得多。

　　公务员领导职务层次分为：地方级正职、地方级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　全额拨款比如学校，老师的薪资收入较为稳定；差额拨款像医院、公立大学，地方会进行拨款，单位自身也有些收入；自收自支比如一些机构‬研究所‬，就依靠自身的收入，不同单位之间收入差距较大，全凭运气。

　　劳务派遣目前越来越常见，一些年轻人为了能进体制内，退而求其次选择了劳务派遣，如辅警、社区工作人员等。不仅工资和上面相差甚远，而且工作强度很大，对个人是不小的考验。

　　不同层级之间，不光薪资福利待遇有所差距，同在体制内，就连受人尊敬程度、领导重视程度、提拔晋升速度也都不尽相同。