关于恶魔少爷要硬上为什么上热搜?

　　近日，女子称自己入职蔚来的第一个月，被男同事试图强奸。目前，该男同事已因强奸罪入狱。3月13日，女子发视频表示，距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。也希望更多公司能重视起职场性骚扰的问题，提供一个更加安全公平的工作环境。

　　根据这位女生自述，入职蔚来的第一个月，男同事深夜，不知如何潜入了她房间试图实施强暴。经过长达两个多小时的斗智斗勇，对方最终没得逞，且她第一时间录音。 对方甚至还叫来母亲一起抢手机删除证据。好家伙？强暴还叫妈妈来啊！最终他被当场逮捕，证据确凿，定罪顺利，目前该同事已入狱。 当她以为终于迎来了胜利，公司却反馈称不会留用她。

　　她自述出事以后没请过一次假、业绩非常突出，所负责的产品为公司创造了巨大价值甚至年末被李斌在nio day上亲自展示。HR却反馈称“她是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。 更可怕的是，她说公司之前发生过很多起类似性骚扰的事儿，但施暴者没事甚至有的至今还在公司工作，反而都是受害人被离职。

　　笔者：首先实习并不是入职，根本谈不上辞退。实习生不能转正很正常。 其次，案件发生在去年8月。真要因为这个就业歧视，去年8月就应该结束这个女生的实习期了吧？但直到三月份，实习期结束，她没能转正，才把这个事情发小红书，把自己不能转正和去年的案子关联起来。

　　她有多优秀，做出了多大贡献啥的，有过工作经验的都懂，不值一驳。 案子发生在8月6日，周六。徐某约她外出，她应约去了。从目前流出的信息来看，大约是两个人一起出去玩，晚上各开了一间房，然后晚上男的潜入了女的房间。案子发生的时间不是工作日，地点不在蔚来，发生的原因也跟蔚来没有任何关联。 第五，加害者是强奸未遂，被判10个月，从羁押日8月7日算起，都快出来了。

　　也就是说，这个案子，从司法程序上说已经结束了，加害者已经得到了应有的惩罚。如果有人觉得10个月太轻，那是法律的事。 如果HR真的说了“她是个有风险的人”，我更倾向于个别HR专业水平不够被人抓了把柄。 我很同情受害者。也支持广大女性朋友维权。 但这件事上，真看不出蔚来有明显的过错。如果蔚来真的因为这件事商誉受损的话，我只能说，职场上女性的生存空间会被进一步压缩。

　　1比起这件事，这位同学反馈的入职一个月就有3起以上的骚扰案例，是不是真的？如果是那证明这个公司确实有问题，那么蔚来后面所有的官方声明都可以当放屁，因为如果这种事公司已经见怪不怪那是烂到骨头里了。

　　2这位同学的表述虽然是讲述一个事，但是有略微夸大的嫌疑，工作的人都知道，一个实习生所做的工作如果用业绩非常突出，产生巨大价值来形容的话，大部分情况更可能是自嗨，或者领导一个鼓励被自己理解夸大，实习生所做的工作更多都是处理一些基础工作，更像是辛苦活，所以这点存疑。

　　3这位同学是一名实习生，所以不存在裁员一说，就是上面说的如果企业有选择不续约的权利，因为并没有签署劳动合同。

　　4如果HR说了这样的话，并且这个公司的价值观就是如此，那这个公司真的不值得女同学们选择，因为保护每一位女同事，是一个企业起码的底线企业大多做事风格都是尽可能降低风险，能理解这种做法，但是希望也把对应的安全保护做好，不能又看人家妹子漂亮招进来，又管不住底下一群没素质的咸猪手，那你可不是天天搞公关危机呢？据说2022年事发时蔚来已提供现金补偿，当然在我看来私人时间发生的私人问题和公司没什么关系，提供人道安慰以及现金补偿已经仁至义尽。（消息来源于网络，可忽略）

　　6、女方小作文模糊描述，让外人以为是某智驾功能的负责人，做出巨大贡献却因为受害人的身份无法被公司留用。一个大学实习生刚来一个月就成为公司即将发布的重要产品的负责人？你就是李斌女儿也不能这么摘桃子吧，让产品开发团队情何以堪？为了博取同情占领道德高地就可以胡说八道，瞎写履历吗？那以后背调公司有的忙了。

　　8、通篇模糊描述误导群众，希望通过性别对立和阶级对立获取自身利益，小作文真是互联网时代的垃圾产物，助长歪风邪气，这种事情一而再再而三的发生（21年阿里周某性侵小作文反转等等），说实话，只会让女性职场环境变得更加恶劣，也污染了就业环境，弄得大家只想走捷径。

　　事主在操控舆论，她一直引导大家让大家觉得她没能转正的原因是因为被强奸，hr认为被强奸的人是危险且麻烦的。 但实际上触发她不能转正的原因是她写的信件，细看她的要求是没什么问题的（除了第二条，蔚来不能在未判刑时给人顶罪），但最后她威胁动用清华资源和秋招名誉，这个性质就变了，也是让hr认为她很危险的原因，最终造成了双输的局面。

　　另外事主第一天的小作文让大家以为她是被犯罪嫌疑人潜入家中强奸，但她故意隐瞒了两人是相约外出的且没有回到宿舍的事实。事实上，到现在事主都没有详细的说明当天到底发生了什么，比如两个人是如何相约出去的？两个人周六白天发生了什么？周六晚上他们分别住在哪？为什么犯罪嫌疑人能潜入她的住所？为什么强奸罪只判了十个月？整个案件的判决结果跟她描述的一个利用职务之便诱骗她外出，并通过非法手段入室强奸的事件非常不符。

　　几个被故意混淆和模糊过关的核心点 蔚来实习生是不是必定被留用？不是，而且比例貌似很低 不留用她是不是因为强奸案？写作文的只能反复强调有hr录音的两句话，而且还要用引号隔开，这个引号用的相当有技巧，足以让大部分人忽略这是从不知道什么位置截取出来的两句根本不挨着的话，会影响公司形象的主语真的是“她”吗，如果是的话你觉得文主会不写出来吗？

　　有没有可能hr只是在说“她是一个有风险的人，经常不按公司规章制度做事，对客户不礼貌，影响公司形象”呢？ 想证明小作文真假的方法很简单，既然文主习惯这么好随时带着录音笔关键时刻总有录音为证，请把与hr沟通的录音全文放出来，而不要掐头去尾拼凑关键字 或者也可以请问题一发就“偶然”过来做答并且刚巧格式一致都在答案最后再附上小红书截图的各个大V一起倡议，以后颁发一个“受害证”，持证者实习必定转正，考公考研必定录取，买彩票三等奖起跳，毕竟人家可是受害者啊，我们不能让受害者收到二次伤害

　　因为圈子小到惊人，你要真是一条老狗，那么哪家大公司都有熟人，曝光公司上热搜足以让你一战成名，下家稍微打听下就能调查出来。而所有公司都不会欢迎这种员工，因为有反抗精神的人是它们pua和裁员路上的绊脚石。

　　有意思的是，与对抗公司一定会出名相反，很多人做一些迫害同事的坏事却很难传出去，公司也不会管。 蔚来HR的那句人渣发言是行业潜规则，即我国的公司都不喜欢维权意识强的人，他们只喜欢任人宰割，打不还手的老实人，而这一点每个在本土企业工作过的人都应该有体会。 这件事就我来看真正的真相就是今年市场太差了，无论哪家公司转正率都很低，这是清华女生没能转正的核心原因，而维权意识强让公司觉得不好控制是次要原因。

　　但是HR在和她谈转正不了的时候，不愿意说出没有hc这种显得公司很不行的话，惯性上来了想pua一把所以主要说女主影响不好，让她从自己身上找原因。 而女主选择曝光这件事是因为蔚来HR的做法太过份，虽然这是行业潜规则，但是我们社畜也都是想挺起胸膛堂堂正正做人，并且最后把这些不好的潜规则都冲烂的好吗！我强烈支持女主曝光HR的录音。

　　至于小红书上那个反驳女主的另一个实习生，她的前几条说辞我是认可的，即今年转正很难，大家都转不了，以及她在蔚来得到了很好的照顾之类的(我在每家公司都既能遇到非常好的人，也能遇到非常坏的人，后者得有利益碰撞才会显现，平时也都很体面)。但后面两条是有严重问题的。一条是典型的受害者有罪论，另一条是她说她在蔚来没听说过性骚扰，否则她被吓跑了。

　　首先她没听说过不代表不存在，清华女生把判决书都爆出来了，这么严重的强奸未遂她之前不也没听说过吗。其次大厂里大瓜多的是，上热搜的是极少数。我在某家互联网大厂呆了三年都没吃过瓜，离职换城市前和同事吃散伙饭时连听三个发生在我眼皮子下面惊为天人的瓜，感叹这里真是卧虎藏龙，我过去几年在办公室白混了。所以，实习生能知道个屁。 我从某家公司离职前举报了直系领导。

　　那位直系领导来的时候项目做假，吹嘘抄袭，在工作期间打压真正有能力的同事，造成得了年度最佳项目奖的组集体离职，然后他还威胁人家要在背调时说坏话。除我之外其他同事都是忍气吞声走的，不敢得罪他，因为互联网圈子真的很小，特别是同一岗位的人，大家互相之间都是同学或者前同事，或者同学的同事，同事的同学这种关系。

　　直系领导在我们这个圈子很资深，如果要做背调是很难绕过他的(不过我也用人脉打听了他，听说了他以前做过的烂事)。我离职前去公司高层那里举报了他，然后我主动提了离职，不久后他被开除了。 我在举报的时候深刻明白我在公司是呆不下去的。我的同级同事，虽然都非常讨厌领导也都知道他做的恶心事，但是没有一个愿意一起举报或者帮我作证的，他们只会在被问到时说哎呀，是不是两边有什么误会？

　　同时私下对我说你也要为我考虑一下吧，现在行情不好，我还需要这份工作，我能说什么呢？ 然后在我举报成功后约我吃饭听八卦。 但我遇到的HR非常专业，她知道是谁的错，同时也知道不可能放弃领导来维护我，所以她一句评价我们两个人的话都没讲，听我说完事情经过后替我申请了和高层面谈的机会，并且她还私下给我留了微信，告诉我下一份工作如果要背调可以放心留她的联系方式。

　　我很感谢她，hr实际上是给领导们干脏活的，特别拉仇恨，但她把事情处理得很好。 所以明白了吗，在职场上曝光公司的阴暗面并不会带来什么收益，这是其实赌上职业生涯的闪现，只求和犯了错的人一换一。我换掉了我的前领导，清华女生想换蔚来的公开道歉，