关于运盛实业吧的底层逻辑是什么?

　　COVID-19疫情扰乱全球供应链，大闹芯片荒，各国才猛然惊觉半导体是关乎国安与经济发展的战略性产业。

　　“半导体工程师很辛苦，但努力跟所得成正比”，中国台湾104猎才招聘资深副总经理晋丽明直言，台湾地区半导体产业走在最前端，为了继续维持竞争优势，企业对人才毫不吝啬，可以说是天之骄子。

　　不过企业大老深知，要继续维持产业竞争优势，人才绝对是重中之重。 台积电总裁魏哲家曾说，土地可以找得到，水跟电可以产出来，都只是成本问题，但人才无法买到，产业要继续往前进，人才是重要因素。

　　过去两年，半导体产业受惠远距及数字化商机，产品销售量价齐扬，营运普遍缴出亮丽成绩单; 企业看着营收数字乐呵呵的同时，加薪毫不手软，除了获利与员工共享，也希望达到激励士气、留住人才效果。

　　据公开信息观测站资料显示，上市半导体厂员工薪资2021年平均每人达新台币170.5万元，年增20.75%; 上市半导体厂员工薪资平均每人130.9万元，年增约14.72%，薪资涨幅令人称羡。

　　其中，利基型内存厂晶豪科2021年员工薪资中位数达433.3万元，高居上市半导体厂之冠，年增1.2倍；面板驱动IC厂联咏员工薪资中位数401.8万元，居第2位，年增47%。

　　晋丽明补充，台积电对硕士毕业生可以开出年薪新台币150万元待遇，如果工作资历3年以上，年薪突破300万元者更比比皆是; 换言之，半导体产业工程师薪酬起跑点已经远远超车其他行业，只要持续耕耘，在台湾可以说是独占鳌头。

　　晶圆代工龙头厂台积电作为业界模范生，也不愧对其“幸福企业”的名号，2022年大部分员工加薪5%-10%，幅度高于往年的3%-5%水准，且加码祭出多元薪酬策略，首度补助员工买股。

　　台积电除了将高管部分的变动薪酬转为以股票形式发放的长期奖酬，以强化经营绩效与股东利益和环境、社会及公司治理成果有更好的连结，也在2022年10月启动全球员工购股计划。

　　台积电台湾员工及100%持股子公司员工每月可提拨月薪的20%及15%，员工自提金占买股票总额85%，其余15%由公司补助，透过提供购股补助，与员工共享公司长期成长的成果。

　　晋丽明分享他在市场听到的趣闻，台积电南迁消息一出，南部传产HR都战战兢兢、如临大敌，因为台积电磁吸太强了。先前甚至听过食品公司向他诉苦，疫情期间民生消费低迷，公司的厨师都跑去台积电当轮班作业员了。

　　各国竞相发展半导体产业，让抢人大作战的战况更加激烈。 日前台积电数百名工程师包机前往美国亚利桑那州，更引发民众对半导体人才外流的忧心。

　　晋丽明以中国大陆5-10年来积极挖角半导体人才为例，强调大陆是以新台币直接换人民币的5倍高薪抢才，吸引不少人前往大陆工作，但这几年也看到，那些知名的人都回来了。

　　晋丽明分析，台湾地区半导体产业独树一格，设备可以用钱买，但管理模式、企业文化、制程技术缺一不可，不是挖角特定人才过去，就能够完整复制台湾的成功模式; 台湾地区半导体人才到其它地方发展或许能赚更多钱，职涯发展却可能遇到瓶颈。

　　受通膨及升息等因素影响，半导体产业景气急转直下，于去年下半年步入库存调整期，且库存调整可能延续至今年上半年，今年半导体产业恐面临负增长窘境。

　　面对内存产业13年来最严重的供需失衡情况，美国存储器厂美光（Micron）决定裁员10%; 台湾地区存储器制造厂华邦电中科厂减产3-4成，部分中科厂员工将调往高雄厂支援。

　　产业前景蒙上阴影，仍不乏业者延续积极步调，联电因晶圆12A厂P6厂区将于今年量产，为此将持续招募新血，动作相对积极; 由于去年获利可望创高，联电员工分红也将同步高涨，整体薪酬看增。

　　根据104人力银行调查，半导体工作数在2021年第3季突破3万后，持续走扬，直到2022年第二季度都还在创高、工作数高达3.6万。

　　104人力银行指出，半导体即使面临景气不确定性因素、芯片生产过剩等负面杂音，但关键人才难寻，相关产业仍愿意开出职缺，避免错失关键人才。

　　COVID-19疫情扰乱全球供应链，大闹芯片荒，各国才猛然惊觉半导体是关乎国安与经济发展的战略性产业。

　　“半导体工程师很辛苦，但努力跟所得成正比”，中国台湾104猎才招聘资深副总经理晋丽明直言，台湾地区半导体产业走在最前端，为了继续维持竞争优势，企业对人才毫不吝啬，可以说是天之骄子。

　　不过企业大老深知，要继续维持产业竞争优势，人才绝对是重中之重。 台积电总裁魏哲家曾说，土地可以找得到，水跟电可以产出来，都只是成本问题，但人才无法买到，产业要继续往前进，人才是重要因素。

　　过去两年，半导体产业受惠远距及数字化商机，产品销售量价齐扬，营运普遍缴出亮丽成绩单; 企业看着营收数字乐呵呵的同时，加薪毫不手软，除了获利与员工共享，也希望达到激励士气、留住人才效果。

　　据公开信息观测站资料显示，上市半导体厂员工薪资2021年平均每人达新台币170.5万元，年增20.75%; 上市半导体厂员工薪资平均每人130.9万元，年增约14.72%，薪资涨幅令人称羡。

　　其中，利基型内存厂晶豪科2021年员工薪资中位数达433.3万元，高居上市半导体厂之冠，年增1.2倍；面板驱动IC厂联咏员工薪资中位数401.8万元，居第2位，年增47%。

　　晋丽明补充，台积电对硕士毕业生可以开出年薪新台币150万元待遇，如果工作资历3年以上，年薪突破300万元者更比比皆是; 换言之，半导体产业工程师薪酬起跑点已经远远超车其他行业，只要持续耕耘，在台湾可以说是独占鳌头。

　　晶圆代工龙头厂台积电作为业界模范生，也不愧对其“幸福企业”的名号，2022年大部分员工加薪5%-10%，幅度高于往年的3%-5%水准，且加码祭出多元薪酬策略，首度补助员工买股。

　　台积电除了将高管部分的变动薪酬转为以股票形式发放的长期奖酬，以强化经营绩效与股东利益和环境、社会及公司治理成果有更好的连结，也在2022年10月启动全球员工购股计划。

　　台积电台湾员工及100%持股子公司员工每月可提拨月薪的20%及15%，员工自提金占买股票总额85%，其余15%由公司补助，透过提供购股补助，与员工共享公司长期成长的成果。

　　晋丽明分享他在市场听到的趣闻，台积电南迁消息一出，南部传产HR都战战兢兢、如临大敌，因为台积电磁吸太强了。先前甚至听过食品公司向他诉苦，疫情期间民生消费低迷，公司的厨师都跑去台积电当轮班作业员了。

　　各国竞相发展半导体产业，让抢人大作战的战况更加激烈。 日前台积电数百名工程师包机前往美国亚利桑那州，更引发民众对半导体人才外流的忧心。

　　晋丽明以中国大陆5-10年来积极挖角半导体人才为例，强调大陆是以新台币直接换人民币的5倍高薪抢才，吸引不少人前往大陆工作，但这几年也看到，那些知名的人都回来了。

　　晋丽明分析，台湾地区半导体产业独树一格，设备可以用钱买，但管理模式、企业文化、制程技术缺一不可，不是挖角特定人才过去，就能够完整复制台湾的成功模式; 台湾地区半导体人才到其它地方发展或许能赚更多钱，职涯发展却可能遇到瓶颈。

　　受通膨及升息等因素影响，半导体产业景气急转直下，于去年下半年步入库存调整期，且库存调整可能延续至今年上半年，今年半导体产业恐面临负增长窘境。

　　面对内存产业13年来最严重的供需失衡情况，美国存储器厂美光（Micron）决定裁员10%; 台湾地区存储器制造厂华邦电中科厂减产3-4成，部分中科厂员工将调往高雄厂支援。

　　产业前景蒙上阴影，仍不乏业者延续积极步调，联电因晶圆12A厂P6厂区将于今年量产，为此将持续招募新血，动作相对积极; 由于去年获利可望创高，联电员工分红也将同步高涨，整体薪酬看增。

　　根据104人力银行调查，半导体工作数在2021年第3季突破3万后，持续走扬，直到2022年第二季度都还在创高、工作数高达3.6万。

　　104人力银行指出，半导体即使面临景气不确定性因素、芯片生产过剩等负面杂音，但关键人才难寻，相关产业仍愿意开出职缺，避免错失关键人才。