关于保持距离英文是什么原因?

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。简单来说，劳动者离职要提前30日书面通知用人单位，这是法律赋予用人单位的权利。劳动者在递交辞呈后，如果单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　企业如果生产经营状况发生变化，可以行使自主权对现有的人员及岗位进行调整，但其调整必须在合理的范围内，如果做出的调整明显不利于劳动者，则必须和劳动者协商一致。

　　如果无法协商一致的情况下，公司应当解除劳动合同并支付劳动者经济补偿金，不得以旷工为由解除劳动合同。

　　如果公司的调岗行为具有合理性及合法性，用人单位拒绝公司合理、合法的调岗安排，属于严重违反劳动纪律，公司可以依法解除劳动合同。

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　部分用人单位提供的劳动合同具体条款(如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时制度等)等部分信息为空白，要求劳动者在姓名处签名。

　　如果劳动者签订了空白合同，那么劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。

　　因此，对于劳动者来说，虽然找到一份合适的工作不易，但在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同文本内容是否有空白信息，远离空白合同陷阱。