建立完善人才选用培养体系龙江森工集团持续深化人才发展体制机制改革

　　人民网哈尔滨10月17日电 （记者张哲鑫）10月17日，由中共黑龙江省委宣传部、黑龙江省人民政府新闻办公室主办的“进一步全面深化改革 推动高质量发展”系列主题新闻发布会举行第八场，重点围绕黑龙江省“建设现代化新森工 筑牢祖国北方生态安全屏障”作专题发布。会上，龙江森工集团党委副书记、总经理王齐丰对集团人才引进计划和培养措施情况进行介绍。

　　王齐丰表示，龙江森工集团聚焦加快发展新质生產力，以建设森工特色人才中心和创新高地為牵引，持续深化人才发展体制机制改革，建立完善的人才选用与培养体系。

　　一是始终秉承“创新求发展、开放办森工”的理念，开阔胸襟，广纳贤才。自2019年以来，共引进大学生人才2292名，人才引进“千人计划”超额完成。今年创新提出“225”人才战略，计划到2026年，社会化公开引进全日制本科学歷大学生存量达到2000名以上，引进全日制高职高专存量达到2000名以上，引进全日制硕士研究生以上学歷存量达到500名以上。

　　二是不断健全人才培养机制，建立干部激励制度，畅通人才晋升渠道，通过师带徒、导师团等方式，对新入职大学生进行全方位锻炼，锻造出符合“36字”标准的生态铁军，形成完备的人才引进培育体系，构建结构合理、素质优良的復合型干部人才队伍。

　　三是打造匹配吸引、培养、留住、用好大学生人才所需要的各种环境条件，全面考虑他们的婚恋、住房、医疗、子女上学等生活问题，并给予帮助和解决。集团配有“1号”人才公寓，专项人才补贴，以及快捷的人才成长通道和发展平台，通过感情留人、事业留人、待遇留人等方式，為现代化新森工建设播撒种子，厚植希望。

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